人才/素质+管理=企业原动

一个好的企业首先要把人才的选择放在第一位，现今的中国，国有企业大多犯“大企业病”机构臃肿。效益看似很高，但效益始终是一个棘手的问题，怎样才能克服这一点呢。人才/素质+管理吧，国有企业管理加强的同时，素质？在哪？人才有流到哪了？如今在国有企业中流传了这样一句话，企业是技术的演练厂！听吧这就是如今的国有企业。
借前车之鉴，各管理人事难免深思，怎样才能管理？如何征求效益。一为好的管理者，便是这个企业核心也是所有一切产值的60/100。人才30/100素质10/100这只不过是效益的比重，而人员的比重相反，管理5/100（要求精而不雍）人才70/100（多而不乱，始其充分发挥）素质是很抽象的，泛指管理人才包括其他部门的人员25/100。
企业在你我的手中。抓住人才。重视管理。提高素质。不断的开拓市场。理解市场，迎合市场才能遨游商海。
市场在每个人的脚下。先机在向你我招手~！

日期：2004/4/21 23:47:41

发布人:曹启蒙