岗位职责
1.负责人力资源信息系统管理与维护,组织实施公司员工培训工作;
2.负责开展公司人才队伍建设相关工作,推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,提升员工敬业度;
3.建立、健全的公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等相关人力资源制度;
4.制定公司各项人事相关政策,负责公司员工的考核,审核公司员工薪酬;
5.负责招聘与人才配置,高效、高质量的完成公司发展需要的人才战略布局,通过多种招聘渠道及方式开展招聘工作,满足业务发展的用人需求;
6.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力;
8.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策,具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
9.完成领导交代的其他事项