岗位职责

1、负责各项薪酬福利常规事务，如：考勤管理、工资计算发放、个人所的税申报、招退工手续、劳动关系管理、社保、住房公积金、其他福利事项管理等等；
2、进行市场薪酬调查，分析市场薪酬数据并提出薪酬福利政策修改建议；
3、密切关注并研究劳动人事政策的变化，作出相关政策修订建议；
4、负责人事信息管理、人事统计报表、员工档案管理；
5、协助主管进行人力预算、风险管控方面的工作。
缴纳3金
职位培训计划
做5休2星期六日双休
享受所有国定假日每年带薪休假7天 
福利制度：
1）每年多次的国内游，一到二次海外游，多次海外高峰会议
2）每年年终将与公司总裁，董事长共进荣誉晚宴

相关经验、技能要求

1.  外貌端庄，形象气质佳，普通话标准，口齿清晰。
2.  熟悉WORD，EXCEL，POWERPOINT等计算机办公及图形软件。
3.  有良好的文字、语言表达、沟通能力，较强的理解力和执行力，能独立完成工作。
4.  具有服务、协作意识，工作能力强、认真细致，有责任心。
5.  具有应付繁琐和多方面事务的耐心和能力，工作高效，有条理。

联系方式/地图

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