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上海构建多元化高技能人才培养体系

2019/2/11 8:54:10 分享:
满足企业实际需求开发水务、环境等项目
  据了解,基地的培训实施单位和入网单位为上海水务进修学校,学校除了具备相应的技能理论教学条件以外,还建有融安全教育、技能实训、技能鉴定、工艺实践于一体的实操训练场所,既能满足企业特有工种及部分社会通用工种培训与鉴定需求,同时具备市职业技能培训入网条件与终端。
  上海水务进修学校校长黄明军介绍说,基地自成立以来,设立了原水、水中心、供水、排水、污水处理、环境实业和固废处理7个技能实训基地。为切实提升培训能级,基地着力推进硬件和软件建设。在实训基地培训硬件建设上,基地申请财政资助资金近亿元,自筹配套资金1亿多元,建设实训设施设备项目达16个,建成了包括理论教室、实训教室在内的多样化培训场所,改变了培训硬件不足的问题。
  为加强软件建设,基地编写出版了17本全国发行的培训教材,自主编写了2本专业讲义,开发了31个鉴定题库,培养了159名具有教师资格证的职业技能培训师,开发了1个技师继续培训项目,基本建成了师资、教材、题库三位一体的基础能力体系。同步开发了自来水智能控制、供水调度、排水管网实景、污泥处理、固体废物处理、供排水泵站实景等系列仿真教学和实训系统软件,均与基地专业技术特色相匹配,充分发挥了其在水务、环境等行业的代表性和引领性,且培训覆盖初级至技师、本企业至上下游企业,对行业企业技能人才的培养起到了支撑作用。
  在软硬件建设同步推进的基础上,基地逐级提升技能人才等级。自2012年以来,基地培养三级及以上高等级技能人才达到700余人,缓解了高技能人才不足的状况。

加大培养选拔力度 打造高技能人才高地
  技能离不开传承和创新。据了解,每年基地都积极组织和开展高师带教活动,截至目前,共有52对师徒签订《高师带徒结对协议书》,形成了师傅带徒弟,徒弟再带徒弟的技艺传承机制。通过技能上岗证培训班、岗位技能现场培训考核、实操情况班组座谈会、技能工种复训等多种形式,探索技能人才培养多元方式。
  完善首席技师的培养选拔与激励制度同样得到重视。基地为高技能人才提供施展平台和机会。如2016年,上海市城市排水有限公司的顾士杰被评为上海市首席技师,陈吉明则获得上海市首席技师项目资助,这些技能专家在技艺传承、行业创新等方面起到了示范引领作用,深受认可。上海环境实业有限公司的顾锦昕怀着“绝不让一台桥吊趴下”的干劲和激情,成为桥吊排故的“体检医生”和“急诊医生”;污水公司的宣建岚通过理论讲授、实际操作指导和参与项目研究的“三位一体”带教法,为技能人才培养做出贡献。
  为弘扬尊重技术尊重人才,基地建立了技师创新工作室、技术创新工作室、劳模创新工作室等一系列企业内技能大师工作室,为技能人才搭建沟通和交流平台,助力攻坚克难,推动行业发展。2017年环境实业刘必胜荣膺“上海工匠”,2018年水务集团顾士杰荣膺“上海工匠”。

开展多形式岗位练兵 提升职工技能水平
  为了提升企业内职工的职业技能水平,营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围,自2016年来,基地共组织开展了各类企业内技能竞赛7场,参赛人数达1474人。2017年9月,基地根据市水务局、市人社局、市总工会的竞赛通知精神,举办了“2017年中国技能大赛——上海市水务行业泵站运行工三级职业技能竞赛”,彭争梁、吕瑞滨、黄晓俊等4名员工脱颖而出并共同代表上海参加了第二届“排水杯”全国城镇排水行业职业技能竞赛,均获得了较好的名次。除此之外,基地及下属单位还积极组织并参与供水、环境、运输等行业的职业技能竞赛,为职工提供技能切磋平台和交流机会。
  值得一提的是,基地还通过集团、专业集团、分公司和厂所四级响应,举办体现机泵操作、污泥处理等企业特定岗位技能的竞赛活动。2017年10月,为了吸引更多青年职工参与岗位练兵,基地下属的污水处理公司白龙港污水处理厂借鉴《极速前进》真人秀活动形式,将运动会、艺术节、职工技术比武、职工安全演习等项目融为一体,现场岗位练兵涵盖了技能、娱乐、学习三大主题,并融入政策理论知识、污水污泥应知应会、安全运行常识、安全隐患查找、救生和防护器具使用等多类型的综合考题,切实考验职工在日常工作中的积累和知识学习的覆盖面,为青年职工搭建技能展示平台的同时,又起到了技能比武和提升的效果。

提供开放性培训服务 践行基地社会责任
  在企业高技能人才培养的基础上,基地充分发挥其在现代水务运营、环境治理等领域的功能辐射作用,通过多渠道多举措提供开放性培训服务,积极践行社会责任。据了解,自2013年以来,基地共为上海嘉定自来水公司等249家单位提供了技能等级培训、技能竞赛培训、岗位技能培训、专项技能培训、专项竞赛培训、继续教育培训等6大类25个项目培训,共计2066人次,占培训总人次的16%。尤其为浙江金泰莱环保科技有限公司、甘肃省危险废物处置中心、宁波华清环保技术有限公司等单位提供危险废物处置和污泥处理技能培训,体现了上海服务全国的城市精神。
  此外,基地各单位还积极举办全国垃圾焚烧热点论坛、上海水业热点论坛,并通过上海自来水科技馆、上海生活垃圾科普展示馆等多种形式面向社会公众开放,为本市乃至全国人民提供技术技能的交流、展示和互动平台。
  近年来,基地尝试开展企校合作,如与河海大学开展企校交流,与上海交通大学、同济大学合作编写了《城市水安全防控》等书籍,并与上海大学合作培养城市矿产开发与利用专业学位研究生,同时还承担上海电力学院等多家本市院校的职业教育和培训教师企业实践基地工作,为院校开展专业学科建设和师资队伍建设起到了有效支撑作用。
  基地还与上海市供水行业协会、上海市市容环境卫生行业协会等多家单位合作,通过交流、研讨和课题研究共同推进技能人才培养,形成了规模化的培训示范效应。

以服务民生为准则打造“品牌化”基地
  经过多年探索和运作,基地逐步在管道施工、净水工艺、泵站运行、三废处理、船舶驾驶等领域培养了一大批高技能人才,构建了较为完备、系统的高技能人才培训体系,持续为企业发展赋能。自2012年成立以来,基地共组织12669人进行了等级技能培训、等级竞赛培训、岗位技能培训、专项技能培训、专项竞赛培训、继续教育培训等7大类78个项目的技能培训,培训合格率达88%。
  “坚守理念、推陈出新”是基地未来的发展指引。据介绍,后续基地将以服务民生为准则,通过探索建设以“服务型、知识型、技术型、协调型”为主要内涵的“四型”团队,以“以质为本,量为质出”的培训理念,多举措、全方位打造“品牌化”的高技能人才培养基地。(记者 明玉君)


发布日期:2019/2/11 8:54:10
新闻媒体:青年报
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