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“人才战”当回归理性

2018/12/5 8:45:24 分享:
  “百万大学生留汉创业就业、百万校友资智回汉”的武汉“双百万”计划如同星星之火,引发了全国人才争夺的燎原之势。但是各大城市追根溯源是在抢人才还是在抢人力资源?是在为城市清库存还是在谋发展?随着这股“人才引进”的热潮翻涌也引发了热烈的讨论。
  由于人才引进在各个城市“开战”,大家纷纷拿出了“优惠”政策,就像菜市场甩卖叫价一样,门槛越来越低,福利五花八门,大家好像生怕被比了下去、生怕错过了什么,这样的竞争有利有弊,但笔者认为,人才引进应回归理性。
  各地“低门槛”甚至“零门槛”的吸引人才政策,一方面是因为我国的人口出生率逐年降低,“人口红利”作为我国经济快速发展的重要因素正在逐渐衰减,大量吸引人口对于保障城市的长期发展是必要的,另一方面因为人力资源本身也是经济要素,蕴含着推动城市发展的创新力和创造力,所以“抢人”就势在必行。
  但从理性角度分析,首先,大中城市拥有更好的生活环境、薪酬待遇、公共服务,“虹吸效应”将人才大量吸引带走,而贫困边远地区的人才更加引不进留不下,加剧了区域发展的不平衡,进而会引发更深的社会矛盾。其次,大部分城市将教育水平作为单一引才标准,扎堆引进人才的后果就是导致引入了该城市非主导产业的人才,城市产业发展对人才类型的需求出现饱和,容易造成供需不匹配,进而导致人才、岗位、政策等宝贵资源的浪费和闲置。
  人才引进的理性应该表现在明确需求,既明确城市发展定位、总体规划对人才的需求,也明确人才对城市所能提供的工作环境、生活条件的需求,“精准定位”加“双向选择”才能使得人才引得进、留得下,才能使得城市良性发展、持续发展。城市间的“抢人”竞争应该具有差异化,而不是一味复制、盲目跟风,要从本土需求和优势产业出发,摸清需求量、找到供给源,错位竞争、避其锋芒,才能决战决胜、立于不败。而怀才的各路英雄,更应看清形势,与其因一味追求“高大上”城市而埋没在钢筋混泥土的森林里,不如理性分析择木而栖在适合的位置发光发热,在这一波热潮退去后,希望理性的抉择使大家都能笑傲滩头。(程岚)


发布日期:2018/12/5 8:45:24
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