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上海人才优势 催生更多独角兽公司

2018/10/10 8:33:38 分享:
  [上海拥有良好的人才市场、金融环境,以及国际化的交流平台,相信未来上海会出现更多更优秀的独角兽企业。]
  在以孕育独角兽闻名的硅谷,有这样一句话十分流行“Changetheworldandbecomerich”(改变世界并变得富有),但是改变世界和商业价值是相辅相成的,只让创始人变得富有,不一定能成为一个伟大的公司。
  独角兽企业的市场估值本质上是人才的资本化。对创业企业而言,既需要集聚技术精通的专才,更需要懂管理、熟市场、通金融、善驭人的通才。研究表明,独角兽企业尤其需要可以在近似疯狂的环境中交流并享受乐趣的人,包括多面手、旅行爱好者、具有差异性的团队。独角兽企业偏爱具有个性、承压能力强的人,没有马斯克、乔布斯就没有今天的特斯拉、苹果,没有李彦宏、马云、马化腾就没有今天的BAT。
  “人才是硅谷的通行货币。”领英联合创始人AllenBlue在参加博鳌亚洲论坛时也这样向第一财经记者描述人才的重要性。
  问起上海独角兽公司创始人未来发展的关键和对政策的渴望,他们的答案惊人地一致:人才,希望可以获得专项政策支持以吸引人才。这不仅仅是需要解决更多企业发展急需的高层次人才落户问题,还包括子女教育的安置等一系列问题。
  中国独角兽的崛起让中美的人才流动正在成为惹眼的话题。这既是机遇也是挑战,人们选择回国是为了寻找更好的个人发展,而长期来讲,未来任何地方的竞争都是人才、科技的竞争。这也促使上海独角兽企业越来越重视人才体系搭建和雇主品牌打造。
  “特朗普的政策对许多移民有很多的限制。对于人才来讲,一定是有负面的作用,这也是为什么科技公司在与他进行制衡。硅谷是一个移民做起来的巨大的经济体,现在独角兽公司其中50%以上的创始人都是移民。”FusionFund创始合伙人张璐张璐说,但Allen认为工作签证收紧仍在美国当局讨论之中,并不构成对硅谷公司的实际束缚。不过,他有注意到原本来美接受深造的AI人才在选择回到中国工作。
  “美国一直在引进人才,本土并没有产生多少工程师。我认为,过去美国的确一直在科技上面占据主导地位,考虑到美国的情况,如果现在不再引进人才的话,对他们来讲会是一个比较大的打击(crackdown)。”欧洲工商管理学院(INSEAD)副院长兼创新院长彼得·泽姆斯基(PeterZemsky)教授对第一财经记者说。
  受访独角兽公司均表示,公司的成长离不开政策和环境,上海拥有良好的人才市场、金融环境,以及国际化的交流平台,相信未来上海会出现更多更优秀的独角兽企业。(宁佳彦 原标题:上海独角兽公司之优势: 人才)


发布日期:2018/10/10 8:33:38
新闻媒体:第一财经日报
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