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人才招聘应启用“一检通用”机制

2018/9/29 8:31:16 分享:
  高校毕业生秋季招聘高峰期临近,有媒体日前调查发现,先体检后面试成为部分单位常用的招聘流程,而且被多家用人单位录用,并要求在短时间内重复体检的求职者不在少数。对此,不少求职者呼吁,重复体检,既花钱遭罪又浪费医疗资源,用人单位体检报告为何不能实现互认、共享呢?
  求职体检不同于重大疾病诊断,检查的对象大多数是健康人群。况且,如今无论是三甲医院,还是一般体检机构,采用的样本获取手段、检测仪器、检测方式都相对标准化,因此体检结果互认、共享,从技术上来说并不复杂。
  然而,现实中不少用人单位彼此之间画地为牢、互不认账,医院也在重复检查中坐收渔利、乐此不疲,导致许多毕业生奔走于不同的体检机构之间。之所以出现这样的“梗阻”,主要是一些用人单位担心有人“替检”或擅自修改检查结果,导致出具的体检报告不真实。
  用人单位的担忧不无道理,但规避风险的成本却不能转嫁给求职者,而应通过健全制度,推动互信,打通“梗阻”。比如,可以通过设立“黑名单”制度来保证相关医院体检资质和结果的真实性,还可以与应聘者事先签订协商条款,规避体检结果可能存在的诚信风险等。
  据报道,广东深圳、东莞等地已经出台规定解决求职者多次重复体检的问题,应聘人员只需持有一份相关部门认可的医疗机构体检报告,一年之内无论找几次工作都不用再做体检。未来,期待更多地区能够见贤思齐,将毕业体检、入职体检等体检项目“合并同类项”,逐步建立求职体检“一检通用”的机制,给体检热降降温,为毕业生减减负。(鸣 涧)


发布日期:2018/9/29 8:31:16
新闻媒体:经济日报
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