上海
注册简历 获“信得过人才服务机构”荣誉称号
注册简历 发布职位
首 页 招聘职位 人才简历 招聘会 网站公告 职场新闻 印象点评 成功感言 成功案例

一毕业就要向钱看?起薪高并不是一切

2017/9/5 10:52:18 分享:
编者按:很多毕业生选择工作只关注起薪高低,似乎起薪高是判断工作“好坏”的标尺。但工作本身没有高低之分。选择工作就像穿鞋戴帽:鞋小了肯定走不远,头太大也会戴不下。适不适合只有自己知道。决定之前不妨考虑以下几个因素: 个人职业发展、公司制度氛围和个人生活与工作的平衡。选择工作,归根结底,还是要了解自己。本文编译自Linked in原题为“Starting Salary Isn't Everything”的文章。
很多大学本科生很迷茫,对自己毕业后职业和前途没有清晰的规划,这不要紧。可怕的是他们只向钱看,执迷于第一份工资的高低,不能自拔。也正是因此联合利华和宝洁这种快速消费品行业公司的工作让大学生眼红,如果能进“传说中”的麦肯锡这样的咨询公司就更棒了。大学生痴迷的这些吃香的公司有一个共同点——工资高,其他我们没听过的公司工资大概也不会高到哪里去。而现在我就要打破同学们的幻想,告诉大家,起薪不该是工作好坏的唯一评判标准。找工作的时候,还需要考虑其他因素。而这些因素的权重应该更大。以下就有几个你做决定时必须考虑的因素。
职业发展
选择工作时,不管是不是你的第一份工作,都应该着重考虑长期的职业前景。问问自己以下几个问题:我在这家公司有发展空间吗?假如我有潜力,有没有升职机会,或者进入不同职位,承担更多责任呢?这份工作对我而言,是一个好的开始,或者是我职业发展中的一个跳板吗?无论你做出怎样的决定,决定权都在你的手中。但你应该认真考虑,在长期看来,你的努力会给你带来什么益处。
即使工资还是你必须考虑的一个重点,你也不能不考虑其他因素。一家公司的起薪高低不能代表它整体的工资水平。也许工作一段时间后,工资就会涨上去;也有可能这家公司的工资年增长率高于市场平均;还有可能你工作积极、事业心强,表现出色,很快升到一个你满意的职位,或者被猎头挖走,得到职位高待遇好的新工作…未来发展会有很多不同的结果,而每一个结果都需要你去下苦工。找一个你能够静下心来,出色完成工作的地方,钱自然会到你的手中。
如果你想在国外工作,在国外定居,或许可以考虑在跨国企业工作。有些跨国企业不会派你到国外去,他们希望你在国内办公;有些会派你到其他国家做短期或长期业务。争取提升自己,到那些职位流动快、并愿意将人才派往国外的公司工作。如果职位升的高,可能会在国外呆很久。
个人成长
你不仅仅是公司机器运转中的一颗小齿轮,你所选择的公司也应该关注你的个人成长。个人成长是个比较主观的因素,每个人对个人成长或许有不同定义。或许你想不断学习新事物、喜欢挑战性高的环境,那么你就可以选择常常给你“难题”的公司,去不停攻克新挑战。同时,注意利用公司大量可供学习的资源。
很多职场人士为生活和工作间的平衡感到担忧,而什么是“平衡”,每个人也有不同说法。你应该自己决定什么样的时间安排最适合自己。有的人可以接受工作渗透到下班后甚至周末时光,也有人工作和私人生活泾渭分明。也许你更愿意工作之余鼓捣一下自己的小项目,或者陪陪家人朋友。那么在选择工作时,时间安排也应该是一个考量因素。考虑一下你最适合的时间安排,再去找工作模式与你匹配的公司就职。
福利通常和薪资是挂钩的,通常两者都是放到一块。但薪资和福利还是有差别的。把长长的合同抠着字眼看完,听起来很无聊。但是仔细阅读合同,看到福利方面,你可能会看到自己急切渴望的好处——医疗服务、保险、年假、奖金和小礼品。每个公司福利都不同,这也是值得考虑的一点,特别是对那些照顾家人的职场人。
就我个人而言,我签下雇佣合同的时候并没有考虑福利问题。我以前也不知道自己想要这些。虽然我们都不想得病,但不用支付医疗费用,还是能让人长吁一口气。然而,对我而言,更重要的选择标准是生活和工作间的平衡——我希望工作不会入侵我的私人时间。我个人的信条是:提高工作效率,在工作时间内完成任务,做到120分,然后个人的时间全是自己的。我希望自己偶尔兼职教学,坚持写作,也要有一定社交生活。我深知自己不想被工作吞噬,一天到晚在一个地方干个不停,家人朋友都见不到我。这样我怎么能享受生活呢?
公司文化
公司文化和工作风格其实比我们想的更为重要。如果你无法真正融入你的公司,跟同事合不来、相处不融洽,那你们之间的沟通和理解就会受阻,你还会给他们不好的印象。所以你在考虑工作的同时,应该找一个你可以发光发亮的环境,跟一群你能合得来的人共事。选择工作没有对与错,只有合适不合适,全都取决于你能适应怎样的公司文化。有人不喜欢传统又等级分明的工作,但也许你可以。也有人不喜欢跨国企业快节奏、做事公开的工作方式。只要一份工作不让你早上起床垂头丧气、上班时无精打采,就可能是适合你的。
比如,我喜欢精英文化主导、用人唯贤的企业,而不是传统上按辈分和资历来论高低的企业。这样的企业不那么讲究职位高低,让你能跟经理或主管轻松地交流。决策权都在员工手里,企业也信任自己的员工。这些对我而言都是至关重要的,如果这家企业文化恰恰相反,我就不做考虑。
所以,要是你的选择标准与可选工作不匹配呢?这也不是你的末日,你的人生还长着呢。也许一开始在这家公司工作也不是坏事,而且这能激励你向着自己的目标努力。你想另谋高就,不意味着你就是个不好的员工,但是你得证明,你能够超越自己向往的成功标准。别人起点比你高也没什么大不了的。生活并不是一场竞赛,其他人并不是你的竞争对手,最重要的是你自己的经历

发布日期:2017/9/5 10:52:18
新闻媒体:sina
人才行业协会会员单位 人才服务许可证151号 沪B2-20050172 沪ICP备10022751号  
版权所有: 上海人才热线的ico上海人才热线 IE8.0以上版本支持 未经书面授权不得转载